학력차별은 합리적인가?
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사실 미적분을 잘하는 것과 업무능력이 직접적인 관계들은 없지만
미적분 잘하는 애들이 일 잘할 확률이 조금이나마 높으니 그냥 효율성을 위해 어쩔수 없이 반영하는 것 뿐
집단을 기준으로 개인을 판단하는 것이 옳지도 않고 사실 능력에 큰 도움도 안되는 입시경쟁만 과열시킨다고 봄
저는 다만 대학이 전공 학문을 배우는 장소임을 고려하면 전공과목과 대졸/고졸의 차별은 합리적이라고 생각함
반면 대학의 타이틀 (서울대냐 연세대냐)의 차별은 실제 대학에서의 교육수준의 차이보다는 고3때 국영수를 얼마나 잘했냐 보는 느낌이라 비합리적이라고 생각
여러분들의 생각은 어떠신가요
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후후
차별이라기 보단 스펙으로 인정을 해주는건 맞다 봄
블라인드 채용 이런거 말도 안 된다 생각 이건 제가 연대 다니지 않을때부터 하던 얘기
두번째 문단 진짜 ㅇㅈ
합리적인지는 잘 모르겠는데
내가 대기업이라면 적은 비용으로 기댓값이 높은 편인 학력 위주로 뽑을 듯
대기업 입장에선 효율적일 거 같아요 비용도 적고
사용자 입장에서는 특이사항이 있다면 다르겠지만 특이사항이 없으면 ’이왕이면‘ 학벌 좋은 사람을 선호하는게 당연하다고 생각됩니다
이를 차별이라고 부르는 것부터 잘못되었다고 생각됩니다
근데 대부분은 특이사항 있어도 학벌좋은 사람 뽑더라고요
그건 뭐 사용자 마음이죠..
말은 쉽지만, 사용자의 입장에서 학벌에도 불구하고 자신을 뽑을 수 밖에 없는 이유를 만들어야 한다고 생각합니다
학벌은 모르겠고..당연히 전공에 관해서 차별이 있어야 뭐 직무를 똑바로 하던가 하지 않나요
수학이 필요한 곳에 행정학과 전공생을 앉혀놓을 순 없으니
그냥 지나친 매몰만안되면되고 참고용은되야죠
뭐 집안사정상 장학금주는학교로간케이스도있을거고 입결이란게매년같은게아니니까
그냥 러프하게 보는게맞다고봄
그리고 전공에대한건 차별이아니라 당연한거라고생각됩니다 애초에 차별이아니라 당연한거라고보는게맞죠
’합리적‘—->o
사용자 입장에선 매우 효율적인 방법이라고 생각함
공정한가?에 대해선 회의적임
노력에 대한 보상
그 수준이 적정하다면 합리적
지나치다면 문제가 될 수 있지만
보상의 수준이 적은 것보단 덜 문제라고 생각해요
음...공대 커리큘럼을 보면
서울대 공대 1학년 과정이 어지간한 공대 1+2학년 과정이라고 합니다.
중간기말 시험 난이도도 당연히 차원이 다르구요.
이런데 똑같이 공학을 4년제로 이수했다고 똑같이 보는 게 합리적일까요?
학력은 그 사람의 전반적 지적능력의 수준을 나타내기에 가장 경제적인 방법이라 생각합니다.