한국화는 대부분 열화를 의미해서
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좋은 취지로 창의인재 발굴하러고
점수로 못뽑는 재능 볼려고 입사제 만드니까
대부분 거짓깔로 소설쓰는게 보편화가 되서
한국에서 정성평가는 하면 안됨
측정도 높게 만들어서 일등부터 꼴등까지 줄세우는게 답
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ㄹㅇ
애초에 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교까지 가는 길 자체에서 진정성이라곤 찾아볼 수 없고,
과고나 외고는 단지 입시에 좋다고, 부모가 가라고 해서 가고(물론! 예외는 있습니다)
입시만 바꾸면 막 사회가 달라지는 것도 아닌데 지나치게 기대치가 큰 거 같네요.
교육은 뿌리부터 뜯어고쳐야합니다.
그럼 PSAT나 LEET PEET같이 적성적합시험밖에 없는데 기업들이 개별적으로 실시하기에는 시간과 비용이 너무 많이 소비되잖아요 그리고 객관성이 보장되는거도 아니고.. 정성평가 자체가 문제가 있는건 맞는데 그렇다고 정량평가가 최고인건 아님 제 생각임
이런거 때매 오히려 자본력 부족한 중견기업에서 학벌을 보고 뽑는 경우가 꽤 있져
10대 그룹처럼 시험봐서 뽑자니 비용이 너무 드는데 우수한 인재는 뽑고 싶으니까
그나마 학습 능력의 지표가 되는 학벌에 비중을 두고 뽑는 경우가 마늠
ㅇㅇ screening device로
원래 불신사회일수록 줄세우기가 답. 인위적으로 줄세우기 방식을 바꾼다 쳐도 갑자기 불신사회가 신뢰사회로 바뀌는 것도 아닐 뿐더러
ㄹㅇㄹㅇ